Lakien (kuten työsopimus-, työaika- ja vuosilomalaki) lisäksi työehtoihisi vaikuttaa se mitä työ- tai virkaehtosopimusta työehtojesi tulkintaan sovelletaan. Työehtosopimukset sisältävät palkkataulukoita tai vastaavia määräyksiä minimipalkoista, sairasajan palkoista, loma määräytymisestä jne.
Esimerkiksi lääkäriasemien palveluksessa oleviin jäseniin sovelletaan Terveyspalvelualan työehtosopimusta. Kyseinen sopimus on ns. yleissitova työehtosopimus, joka tarkoittaa sitä, että työnantajan on sovellettava kyseisen sopimuksen määrittelemiä minimiehtoja riippumatta siitä onko työnantaja järjestäytynyt työnantajaliittoon vai ei.
Työnantajan on pidettävä yrityksessä sovellettava työehtosopimus nähtävillä. Vähintään ilmoitustaululla on oltava yksi kappale sopimusta. Yleistyvä tapa on pitää sopimus yrityksen sähköisessä verkossa.
Kuntien palveluksessa oleviin jäseniin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). Teollisuus- ja palvelualojen yritysten omissa työterveyshuoltoyksiköissä työskenteleviin sovelletaan kyseisen toimialan työehtosopimuksia.
Terveyspalvelualan työehtosopimus
http://www.finlex.fi/data/tes/stes1603-PT24TervpalTSN0710.pdf,
|
stthl.net | Powered by eAdmin 4.5
